更多服务
又是一年招聘季,如何网上写简历
来源:office办公达人网 日期:2021-01-20 浏览
又是一年招聘季,新冠病毒也熄灭不了用人单位”勾搭“人才的热情,阻止不了应届生“出墙”的刚需,隔离的了病毒,隔离不了招聘。

小编作为人资,说实话,今年收到的简历一点不比去年少,可气可叹的是,亲爱的应届生们,我多么怀念我们可以面对面交流的现场招聘,最起码你们外形外貌、言谈举止会把你们从形象上分开,沟通交流、深入了解会把你们从知识的储备量和实践实操经历经验上区分。让我们双方都能很快做出判断,确认对方是不是“对的人”。

现在可好,你们的简历上的照片,除了男女这样明显的变化,白底蓝底的照片,精修过后,长得真的像一个妈生的(此处无贬义,就事论事,拍职业照值得提倡,简历上放生活照就“二”了,不过不要精修,自然就很好)。

这也不重要,关键是简历的内容。企业痛恨的简历:


一、名字,年龄,籍贯,电话、学历起止日期,学校、专业,这些基础信息不全,或者排版杂乱。

这种现象以应届生自己制作的简历为主,排版花哨。其实简单才是王道,简历的终极目的是传递信息,不要给接收信息的人添麻烦,会更有助于你通过简历筛选,进入用人单位管理层的视野。如果半天找不到你的名字和年龄,学校学历和毕业时间分了三行才凑齐信息,等找到一看又没有特别出色的地方,好了,这份简历就可以放弃了。


二、除了基本信息,啥都没有。

应届生的阅历是少些,至于少到除了“名字,年龄,籍贯,电话、学历信息”就什么都没有嘛,这类简历常见于智联招聘,可能跟网站的简历模板相关,基础信息部分完美,简洁清晰,一目了然,然后,就没有然后了,居然连博士的简历都有这样的,我只能解读为简历的主人还不想找工作,只好算了。


三、参加过的社团、校外活动长篇大论。

很多同学觉得参加活动的经历会让自己显得性格开朗,善于交际,见多识广。是的,说的都对,不过,可以一笔带过。因为“性格开朗,善于交际,见多识广”是加分项,不是“决定项”。用人单位需要招聘符合岗位要求的人,而不是可爱的人、好相处的人.....


三、不会突出自己的核心竞争力

我相信很多同学都还没有意识去思考自身的“核心竞争力”是什么,甚至“核心竞争力”这几个字都还没有出现在他的世界里。

所谓核心竞争力,就是一个人符合他应聘岗位的岗位要求的论据是什么。

比如说,要应聘“实验员”。“核心竞争力”是,学习了该岗位相关的的理论课程(课程名称),成绩优秀(成绩分数),已为做好这个岗位工作奠定了很好的理论基础;参加了该岗位相关的实验项目(项目名称、简介),可以熟练使用实验器材(器材名称),独立完成实验过程,掌握该实验的全流程操作(取得的成绩成就),具备完成该岗位工作内容的技术和技能。

需要注意的是,以上内容要以事实和数据为主干,让事实和数据说话,尽可能少的抒发个人感情。


四、不会给用人单位吃“定心丸”

用人单位害怕什么,害怕你不胜任工作?不是。对于应届生,刚开始的几个月,甚至半年,都是公司花费人力物力财力去培养你,入职后立马创造价值是对社会人员的要求,企业看重应届生的是工作的热情创意和忠诚度,这意味着,公司最不希望应届生“来去如风”,“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”。

所以,可以在简历最后表白一番企业:本人无学历提升和考公考编计划,通过对贵公司的了解,觉得贵公司提供的岗位是我理想的工作,如果有幸入职,愿意长期在公司的平台上付出和成长。(此处适当抒情,不要过)

综上,如果这些企业的“痛点”你都能完美避开,除非一些极端情况(比如中文系毕业去做科研,或者一定要求年薪百万),找到一份跟自身条件匹配的工作成功率还是很大滴。